Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Inleiding

Het moment dat een werknemer langdurig uitvalt, kan voor zowel werknemer als werkgever een uitdaging vormen. De vraag of een werknemer weer terug kan keren in zijn of haar eigen werk, of moet uitkijken naar andere mogelijkheden, komt al snel naar voren. Hier biedt een arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst. Maar wat houdt zo’n onderzoek precies in? Is het verplicht? Wat kost het, en belangrijker nog, wat levert het op? Dit artikel duikt in de wereld van arbeidsdeskundige onderzoeken en legt uit hoe deze bijdragen aan een succesvolle re-integratie.

In deze blog komen de volgende onderwerpen in relatie tot een arbeidsdeskundig onderzoek aan de orde:

• Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

• Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

• Wat doen ze bij een arbeidsdeskundig onderzoek?

• Kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek

• Wat levert het op?

• Conclusie: een cruciaal instrument voor werkgever en werknemer

1. Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een grondige evaluatie die plaatsvindt wanneer er twijfel bestaat of een werknemer door arbeidsongeschiktheid zijn of haar werk weer kan uitvoeren. Het onderzoek beoordeelt niet alleen of de werknemer terug kan keren naar het eigen werk, maar onderzoekt ook de mogelijkheden voor aanpassingen binnen dit werk of naar alternatieve werkzaamheden binnen of buiten de organisatie​​.

2. Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

Dit onderzoek komt meestal aan de orde bij langdurig verzuim, met name:

• bij twijfel over de terugkeer in eigen werk op lange termijn;
• bij stagnatie in de re-integratie;
• standaard uiterlijk in de 11e maand van arbeidsongeschiktheid​​.

3. Wat doen ze bij een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een gecertificeerd en geregistreerd arbeidsdeskundige voert het onderzoek uit, dat ongeveer twee weken in beslag neemt. Het omvat diverse stappen, waaronder het verzamelen van relevante documentatie, gesprekken met de werkgever, de werknemer, en eventueel de bedrijfsarts en het opstellen van een arbeidsdeskundig rapport​​.

4. Kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek

De kosten voor een arbeidsdeskundig onderzoek bedragen gemiddeld €1.275,- exclusief btw en reiskosten. Hoewel dit in eerste instantie als een aanzienlijke investering kan lijken, is het belangrijk te bedenken wat langdurig verzuim zonder duidelijke re-integratieplannen zou kosten​​.

5. Wat levert het op?

Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt duidelijkheid en richting in het re-integratieproces. Het helpt bij het maken van onderbouwde beslissingen over de werktoekomst van de werknemer en legt de basis voor een effectief re-integratieplan. Dit kan uiteindelijk leiden tot kostenbesparingen door het verminderen van langdurig verzuim en het voorkomen van loonsancties door het UWV​​.

6. Conclusie: een cruciaal instrument voor werkgever en werknemer

Hoewel niemand hoopt in een situatie terecht te komen waarin een arbeidsdeskundig onderzoek noodzakelijk is, toont de praktijk aan dat het een waardevol instrument is. Het biedt niet alleen helderheid en ondersteuning voor de werknemer, maar beschermt ook de werkgever tegen onnodige kosten en zorgt ervoor dat aan wettelijke verplichtingen wordt voldaan. Investeren in een arbeidsdeskundig onderzoek is daarmee niet alleen een wettelijke noodzaak, maar ook een strategische zet die op de lange termijn loont.

Wil je meer weten over hoe een arbeidsdeskundig onderzoek jouw organisatie kan helpen? Neem vandaag nog contact op met Engel & Cleary voor onafhankelijk en helder advies op het gebied van langdurig verzuim en re-integratie.