Persbericht: Wist je dat een zieke werknemer jou als werkgever gemiddeld € 300,- per dag kost?

Elke dag dat een werknemer thuiszit, kost jou als werkgever gemiddeld € 300,-. Dat bedrag is niet alleen het loon dat je doorbetaalt, maar omvat ook productiviteitsverlies, kosten voor vervanging en de extra werkdruk die op collega’s rust. Toch onderschatten veel werkgevers wat verzuim werkelijk kost. En wist je dat 75% van het verzuim helemaal niet medisch is? Vaak ligt de oorzaak in stress, rouw, relatieproblemen of schulden. Als werkgever kun je veel meer doen dan je denkt. De regie pakken is niet alleen mogelijk, het is noodzakelijk.

Neem de regie als werkgever – wachten is geen optie

Veel werkgevers denken dat ze weinig kunnen doen: “Je mag niets meer vragen aan een zieke werknemer.” Dat is simpelweg niet waar. Als werkgever heb je alle ruimte om in gesprek te gaan, betrokken te blijven en mee te denken over oplossingen. Veel werkgevers zitten met vragen als: ‘Wat als ik iets verkeerd doe?’ of ‘Hoe pak ik dit aan?’ Voor je het weet, zijn er al weer twee maanden voorbij zonder dat er iets is veranderd. Elke dag dat je afwacht, kost je onnodig veel geld. Stel je voor: een zieke werknemer blijft 30 dagen thuis, dat kost je al snel € 9.000,-. Toch wachten veel werkgevers te lang. Maar waarom zou je, als je samen met je werknemer al veel eerder een oplossing kunt vinden?

Caroline Engel, medeoprichter Engel & Cleary en arbeidsdeskundige bij Engel & Cleary, legt uit:
“We zien vaak dat werkgevers te lang aarzelen omdat ze niet precies weten wat hun rechten en plichten zijn. Maar je hebt als werkgever wél veel mogelijkheden om in gesprek te gaan en actief naar oplossingen te zoeken. Die betrokkenheid zorgt ervoor dat werknemers sneller herstellen en weer productief zijn.”

Werkstress, financiële problemen en personeelstekort drijven de verzuimkosten op

In 2024 is werkstress de grootste veroorzaker van verzuim, ongeveer 43% van alle verzuimkosten. Dit probleem wordt verder versterkt door personeelstekorten, waardoor de werkdruk alleen maar toeneemt. Ook financiële problemen spelen een grote rol; werknemers met schulden zijn gemiddeld zeven extra ziektedagen per jaar kwijt en doen 20% minder werk.

Jessica Cleary, medeoprichter Engel & Cleary en loopbaanadviseur bij Engel & Cleary, voegt toe:
“Als loopbaanadviseur zie ik dagelijks hoeveel impact werkstress en financiële zorgen hebben op werknemers. Het is belangrijk dat werkgevers actief interventies aanbieden, zoals psychologische ondersteuning of een budgetcoach. Dit voorkomt dat de problemen escaleren en zorgt ervoor dat werknemers sneller terugkeren met een positief gevoel.”

Een gelukkige werknemer is de goedkoopste werknemer

Ja, echt. Als werknemers zich goed voelen, verzuimen ze minder, zijn ze productiever en leveren ze betere resultaten. Dit zorgt voor een positieve werksfeer én minder kosten voor jou als werkgever.

Jessica Cleary:
“Ik ervaar dagelijks in de begeleiding van werknemers hoe belangrijk en veelomvattend alles rondom iemands werk is. Werk biedt niet alleen inkomen, maar ook structuur, zingeving en een gevoel van eigenwaarde. Als je als werkgever investeert in werkgeluk, pluk je daar samen de vruchten van. Het verlaagt verzuim en verhoogt de productiviteit.”

De rol van de bedrijfsarts en de vertaalslag naar praktische re-integratie

Na een bezoek aan de bedrijfsarts ontvang je als werkgever een terugkoppeling over de situatie van je werknemer. Daarin staan vaak de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer, de bevindingen van de bedrijfsarts en soms een prognose voor herstel en werkhervatting. Maar ondanks deze informatie blijft het voor veel werkgevers lastig om dit concreet te vertalen naar re-integratie op de werkvloer. Het blijft vaak te vaag: “Wat betekenen die beperkingen nu echt in de praktijk? Wat kan mijn werknemer wel en niet doen?”

Wij helpen je om die terugkoppeling om te zetten in een concreet, werkbaar plan. De bedrijfsarts geeft je een (medisch) kader, maar als werkgever blijf je vaak zitten met vragen als: “Hoe pas ik dit toe op de werkvloer? Welke aanpassingen moet ik doen? Wat mag ik van mijn werknemer verwachten?” Wij zorgen ervoor dat je met duidelijke, praktische stappen aan de slag kunt.

Caroline Engel:
“Veel werkgevers krijgen te horen wat een werknemer niet (meer) kan. En dan? Hoe vertaal je dat naar de dagelijkse praktijk op de werkvloer? Wij helpen om dat abstracte advies om te zetten in iets concreets, zodat je direct verder kunt. Als werkgever ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor de keuzes in het verzuimproces, dus zorg dat je de regie houdt.”

De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie en geeft advies over wat een werknemer wel of niet kan doen. Maar hun tijd is echter beperkt en het advies blijft vaak beknopt. Ze kunnen niet altijd de praktische vertaalslag maken naar wat dat precies betekent voor jouw bedrijf. Engel & Cleary neemt dat stukje over. Wij zorgen ervoor dat zowel jij als je werknemer precies weten wat er wél kan, zodat jullie samen de re-integratie effectief kunnen oppakken.

In plaats van naar dat briefje van de bedrijfsarts te staren en te denken: “Wat nu?”, zorgen wij ervoor dat je een helder, praktisch plan hebt waarmee je direct verder kunt.

Je werknemers zijn je grootste kapitaal

Je werknemers zijn je grootste kapitaal en dat wordt vaak vergeten. Hun welzijn heeft direct invloed op het succes van je bedrijf. Natuurlijk zijn er situaties, zoals ernstige ziektes, waar je als werkgever weinig aan kunt doen. Maar ook dan blijft werk vaak belangrijk voor je werknemer. Als je als werkgever betrokken blijft en regelmatig contact houdt, laat je zien dat je om ze geeft. Dit helpt je werknemer niet alleen om sneller te herstellen, maar het zorgt er ook voor dat jouw bedrijf weer op volle kracht kan draaien. Het werkt als een rimpeleffect, zoals een steentje dat je in het water gooit: jouw inzet heeft impact op iedereen.

Waar wij voor staan: samenwerken en persoonlijk contact voor positieve effecten

Bij Engel & Cleary staan we voor samenwerking en betrokkenheid. We helpen je om werknemers gezond en gemotiveerd aan het werk te krijgen. Wat ons sterk maakt? We schakelen snel, bieden oplossingen op maat en begrijpen zowel je werknemer als jouw organisatie. We zorgen ervoor dat je niet alleen de regels volgt, maar écht verschil maakt in je verzuimbeleid. Denk aan simpele aanpassingen op de werkplek, gerichte hulp zoals budgetcoaching of psychologische ondersteuning—wij zorgen dat er iets gebeurt.

Caroline Engel:
“Als arbeidsdeskundige zie ik hoe belangrijk het is om op tijd in te grijpen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Te lang wachten op hulp maakt het voor iedereen alleen maar moeilijker. Wij helpen werkgevers snel en effectief te handelen, zodat werknemers zich gesteund voelen en sneller weer met een goed gevoel aan de slag kunnen.”

Jessica Cleary:
“Het positieve effect van goede ondersteuning is enorm. Werknemers die zich gesteund voelen, keren sneller terug en blijven gemotiveerd. Dat heeft niet alleen een positieve invloed op de werknemer zelf, maar ook op het team en het bedrijf als geheel.”

Stel je voor dat een werknemer tijdelijk niet kan reizen naar het werk. Je kunt denken: “Dat is zijn probleem, ik wacht wel af.” Maar wat als je een taxi regelt of een collega vraagt om hem op te halen? Ja, dat kost iets, maar die kosten vallen in het niet bij de € 300,- per dag aan verzuimkosten. Door zo’n simpele, creatieve oplossing te bieden, houd je de stoel op de werkvloer bezet en blijft je werknemer actief.

Of neem het geval van een werknemer die door psychische klachten uitvalt. Je kunt afwachten tot hij via de huisarts hulp krijgt, maar dat kan zomaar tien maanden duren. Wat als je als werkgever direct psychologische ondersteuning regelt, zodat je werknemer volgende week al kan starten met zijn herstel? Natuurlijk kost het je misschien € 1.500,-, maar dat is een fractie van de kosten van maandenlang verzuim. Bovendien voelt de werknemer zich gesteund en keert met meer vertrouwen terug naar het werk.

Deze oplossingen laten zien dat door vroegtijdig in te grijpen en te investeren in interventies, je niet alleen de verzuimkosten verlaagt, maar ook zorgt voor gemotiveerde werknemers die sneller herstellen en weer productief zijn.

Durf anders te zijn: pak de regie en voorkom verzuimkosten

Verzuim kost je bedrijf veel geld, maar het gaat om meer dan alleen de directe kosten. De impact op de werkvloer is groot: je team ervaart meer druk, productiviteit daalt en de sfeer verslechtert. Door snel te handelen en te investeren in interventies, voorkom je dit. Wacht niet op lange wachttijden in de zorg of andere instanties. Als werkgever kun je zelf de regie nemen en zorgen dat je werknemer volgende week al hulp krijgt.

Caroline Engel:
“Veel werkgevers denken dat ze moeten wachten op medische oplossingen of dat ze niets mogen vragen aan een zieke werknemer. Maar mijn ervaring is dat juist betrokkenheid tonen en het gesprek aangaan de sleutel is tot een snellere en effectievere re-integratie. Dit geldt ook voor de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter, die ‘vaste’ momenten om actie te ondernemen zoals een arbeidsdeskundig onderzoek of inzet 2^e spoor na 1 jaar, is helemaal niet zo vast. Want zie je na 6 maanden dat verzuim helemaal vastloopt, wacht dan niet nog een (kostbaar) half jaar, onderneem actie. Dus neem ook hierin regie als werkgever. Het klinkt misschien als een open deur, maar toch zie ik dat veel werkgevers hier mee worstelen—met onnodige kosten en langdurig verzuim als gevolg.”

Wat wij doen bij Engel & Cleary

Engel & Cleary is er voor werkgevers die het lef hebben om anders te zijn in hun verzuimaanpak. Wij pakken samen met jou de regie, want wachten kost te veel. We bieden een integrale aanpak, waarin wij kijken naar de oorzaken van het verzuim en praktische oplossingen bieden om het te voorkomen en op te lossen. Of het nu gaat om re-integratie, verzuimpreventie of loopbaanbegeleiding, wij zorgen voor duurzame resultaten.

Wat ons anders maakt? Wij zijn geen leverancier, wij zijn je samenwerkingspartner. Wij zorgen dat jouw verzuimkosten dalen en dat je werknemer snel en duurzaam terugkeert naar werk. We zijn laagdrempelig, snel, en persoonlijk in ons contact. Geen ellenlange wachttijden, maar direct schakelen. Samen zorgen we voor een win-win situatie voor zowel jou als je werknemer.

Over Engel & Cleary

Engel & Cleary arbeidsadvies en werkgeluk B.V. is opgericht door Caroline Engel, arbeidsdeskundige, en Jessica Cleary, loopbaanadviseur. Met meer dan 25 jaar ervaring in verzuimaanpak, re-integratie en loopbaanbegeleiding helpen wij bedrijven in Noord-Holland om verzuimkosten te verlagen en werknemers duurzaam en met plezier aan het werk te houden.

Contactinformatie

Voor meer informatie of een vrijblijvend adviesgesprek kan je contact opnemen met Caroline Engel via info@engelcleary.nl, 075-2073012