075 - 207 30 12 Stuur een e-mail
Home » Re-integratiebegeleiding » Reintegratiebureau Assendelft

Re-integratiebureau Assendelft

Een van jouw werknemers is al geruime tijd afwezig wegens ziekte
Dit kan verschillende oorzaken hebben, zowel medisch als niet-medisch. Als werkgever kan het managen van het verzuim- en re-integratieproces een complexe uitdaging vormen. Wij, als re-integratiebureau in Assendelft, staan klaar om je hierin te ondersteunen.

Het uitvallen van een werknemer roept bij veel werkgevers vragen op, zoals:

Jouw werknemer is al enige tijd ziek en kan niet aan het werk.
De reden voor het verzuim is niet medisch van aard, zoals financiële problemen, een scheiding, het verlies van een dierbare, mantelzorg, of intimidatie op de werkplek.
Het verzuim wordt veroorzaakt door een ernstige medische aandoening die intensieve behandeling vereist.
Er is sprake van een arbeidsconflict, en jouw werknemer heeft zich ziek gemeld.
De bedrijfsarts een tweede spoor traject adviseert.

Het is begrijpelijk dat je als werkgever onzekerheid ervaart over hoe je met dergelijke verzuimsituaties moet omgaan en welke stappen wel of niet genomen mogen worden. Tijd is vaak cruciaal, en het vermijden van kostbare maanden zonder passende re-integratie-inspanningen is van groot belang.

 

Wat omvat re-integratiebegeleiding?
In het kader van re-integratie in Assendelft zijn zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijk voor de inspanningen. Het is van belang te benadrukken dat werkgevers gedurende twee jaar verplicht zijn het loon van de zieke werknemer door te betalen.

Het re-integratieproces doorloopt een vastgesteld patroon:

De eerste stap is het proberen om de werknemer terug te laten keren naar het oorspronkelijke werk.
Vervolgens wordt onderzocht of de werknemer kan terugkeren naar aangepast eigen werk.
Als de eerste twee stappen niet haalbaar zijn, wordt gezocht naar ander passend werk binnen de organisatie, bekend als Spoor 1.
Als Spoor 1 niet haalbaar is, wordt er gezocht naar ander passend werk buiten de organisatie, bekend als Spoor 2.

De Wet verbetering poortwachter leidt dit proces, waarbij het UWV als toezichthouder fungeert. Meer informatie over de verwachtingen voor zowel werkgever als werknemer is te vinden in de Werkwijzer Poortwachter.

 

Wat bieden wij?
Het tijdig inschakelen van professionele verzuimbegeleiding kan aanzienlijk bijdragen aan het voorkomen van onnodig en langdurig verzuim, het bevorderen van re-integratiekansen en het vermijden van hoge kosten.

Onze diensten omvatten:

Spoor 1: begeleiding, ondersteuning en advies in de re-integratie, waarbij werknemer terugkeert in het oorspronkelijke werk of ander passend werk binnen de eigen organisatie.
Spoor 2: begeleiding, ondersteuning en advies in de re-integratie, waarin gezocht wordt naar ander passend werk in een andere organisatie.
Spoor 1 en 2 combinatie: begeleiding, ondersteuning en advies in de re-integratie, waarin de re-integratiekansen optimaal worden benut.

Wij handelen altijd volgens de Wet verbetering poortwachter en hanteren de Werkwijzer Poortwachter in onze begeleiding.

Engel & Cleary, het re-integratiebureau van Assendelft, nodigt je uit om vrijblijvend contact met ons op te nemen om jouw verzuimsituatie en opties te bespreken.

Bel direct 075 - 207 30 12
Stuur een email
Workshops

Wij helpen met re-integratie in

Amsterdam – Alkmaar – Assendelft – Beemster – Beverwijk – Castricum – Graft – Haarlem – Heerhugowaard – IJmuiden – Koedijk – Krommenie – Landsmeer – Oostzaan – Oudorp – Purmerend – Stompetoren – Uitgeest – Wormer – Wormerveer – Zaandam – Zaandijk – Zaanstad

Comments are closed.