Re-integratie 2e spoor

Wat is re-integratiebegeleiding 2e spoor?
Een werknemer is (deels) arbeidsongeschikt voor het eigen werk. Werkgever en werknemer zijn, volgens de Wet verbetering poortwachter, de eerste 2 verzuimjaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie in het 1e en 2e spoor, zowel binnen de eigen organisatie als daarbuiten.

Re-integratiebegeleiding 2e spoor houdt in dat een werknemer begeleid wordt in het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie.

Op de website van UWV is voor werkgevers en werknemers veel informatie over re-integratie te vinden.

Wat is het doel van re-integratiebegeleiding 2e spoor?
Het doel van re-integratiebegeleiding 2e spoor is het vinden van de kortste weg naar (betaald) passend werk buiten de eigen organisatie.

Wanneer wordt re-integratiebegeleiding 2e spoor gestart?
Als een werknemer 52 weken (deels) arbeidsongeschikt is en er nog steeds geen zicht bestaat op een concrete en structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie, start de begeleiding in het 2e spoor. Of zoveel eerder als blijkt dat binnen het eerste spoor geen mogelijkheden zijn voor werknemer.

Ons uitgangspunt
We richten ons op duurzaam herstel, een verantwoorde opbouw van de belastbaarheid en het vergroten van de kans op werkhervatting van de werknemer. Elk traject is eventueel aan te vullen met arbeidsdeskundig advies, door één van de arbeidsdeskundigen van Engel & Cleary voor extra ondersteuning van en advies aan werkgever bij bijvoorbeeld nieuwe inzichten of vragen over de WIA.