Home » Re-integratiebegeleiding 1e en 2e spoor

Re-integratiebegeleiding 1e en 2e spoor

Je wilt parallel aan de 1e spoor begeleiding van jouw werknemer, een verkennend 2e spoor traject inzetten.

Een combinatietraject wordt ingezet wanneer:

het onduidelijk is of de terugkeer van werknemer in (aangepast) eigen of ander passend werk bij de eigen werkgever haalbaar en realistisch is;
er nog geen re-integratiemogelijkheden zijn geweest;
de verwachting bestaat dat de belastbaarheid nog wel toeneemt;
de arbeidsdeskundige en/of bedrijfsarts dit adviseert.

Om er zeker van de zijn dat er geen re-integratiekansen worden gemist, wordt tegelijkertijd een spoor 2 traject gevolgd. De intensiteit van de re-integratiebegeleiding in het 2e spoor hangt samen met de voortgang van de re-integratie in het 1e spoor. De voortgang van de re-integratie in het 1e spoor wordt op basis van beslismomenten gedurende de re-integratie gemonitord. Bij (dreigende) stagnatie van de re-integratie in het 1e spoor, intensiveren we de re-integratiebegeleiding in het 2e spoor. De re-integratiebegeleiding in het 1e en 2e spoor zijn complementair aan elkaar en draagt bij aan een optimaal resultaat van de re-integratie en werkt niet contraproductief. De uitkomsten van 2e spoor activiteiten vormen bovendien een belangrijke en waardevolle bijdrage voor de resultaten in spoor 1. Bijvoorbeeld inzichten verkregen uit het loopbaanonderzoek, inzicht in voorwaarden en omstandigheden om prettig te functioneren en een helder zoek- en persoonsprofiel.

reintegratie

Samengevat
Parallel aan de voortzetting van 1e spoor begeleiding, starten we met een verkennende fase in het 2e spoor welke gericht is op persoonlijke oriëntatie en het ontwikkelen van een zoekprofiel. In deze onderdelen wordt ingezoomd op wie je bent als persoon, wat je kwaliteiten zijn, je vaardigheden, interesses, maar vooral ook wat je behoeftes zijn en wat je nodig hebt om prettig te functioneren.

 

Deze verkennende aanpak draagt bij aan de effectiviteit van het 1e spoor door de waardevolle inzichten die niet alleen de re-integratiekansen binnen de eigen organisatie versterken, maar ook een vangnet bieden voor de overstap naar het 2e spoor indien nodig. Dit zorgt ervoor dat alle opties verkend en benut worden, waarbij de maatregelen elkaar versterken in plaats van uitsluiten.

Wij werken altijd conform de Wet verbetering poortwachter en hanteren de Werkwijzer Poortwachter in onze begeleiding.

De voortgang van ieder traject is voor werkgever op elk gewenst moment te volgen via het dashboard van het cliëntvolgsysteem Rapasso.

Neem vrijblijvend contact met ons op om jouw situatie en mogelijkheden te bespreken.

Bel direct 075 - 207 30 12
Stuur een email

Comments are closed.