Loopbaancheck
Je wilt inzicht krijgen in de ideale werkomgeving van jouw werknemer.
En de uitkomsten vervolgens vertalen naar concrete aanpassingen om in de behoeften van jouw werknemer te kunnen voorzien. Dit draagt bij aan:
Wat is een loopbaancheck?
De loopbaancheck is speciaal door Engel & Cleary ontwikkeld en biedt inzicht in het sterke gedrag, behoeften en mogelijke stressfactoren van een werknemer. Het doel is om te achterhalen wat de ideale werkomgeving voor de werknemer is en welke aanpassingen ervoor kunnen zorgen dat hij of zij optimaal en prettig functioneert. Dit kan variëren van de behoefte aan meer autonomie of structuur, tot persoonlijke uitdagingen zoals stress door werk-privébalans of veranderende levensomstandigheden. Met dit inzicht kun je als werkgever gerichte maatregelen nemen om de productiviteit en motivatie van de werknemer te verhogen.
Waarom een loopbaancheck inzetten?
Stel dat je merkt dat een werknemer niet goed in zijn vel zit: vaker te laat is, maakt meer fouten of heeft een korter lontje. Een eerder gesprek heeft weinig opgeleverd en de werknemer lijkt zelf ook niet goed te weten wat er speelt, of durft het misschien niet aan te geven. Hier kan de loopbaancheck uitkomst bieden. Het geeft jou én de werknemer inzicht in wat er echt aan de hand is, zonder meteen in een langdurig traject terecht te komen. Hiermee creëer je een veilige basis voor een open gesprek waarin jullie samen oplossingen vinden.
Voor wie is de loopbaancheck bedoeld?
De loopbaancheck is geschikt voor elke werknemer waarvan je als werkgever merkt dat er iets niet helemaal goed gaat, maar waar de oorzaak nog niet duidelijk is. Dit kan te maken hebben met persoonlijke omstandigheden, zoals een scheiding, schulden, veranderingen in levensfase of werkdruk. Vaak voelen zowel werkgever als werknemer de ‘olifant in de kamer’, maar het bespreken blijft lastig. De loopbaancheck helpt om deze problemen op tafel te krijgen en in goed vertrouwen aan te pakken.
Voorkom verzuim en verhoog de productiviteit
Door tijdig signalen op te vangen en deze om te zetten in gerichte acties, voorkom je dat problemen escaleren en leiden tot langdurig verzuim. De loopbaancheck biedt zowel de werknemer als de werkgever inzicht en handvatten om samen te werken aan een gezonde, productieve werkomgeving.
Wat levert de loopbaancheck op?
De loopbaancheck biedt concrete voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer, met als doel een gezonde, productieve en duurzame werkomgeving te creëren.
Voor de werkgever:
Je krijgt duidelijk inzicht in wat de werknemer nodig heeft om optimaal te functioneren. Dit helpt je om gerichte aanpassingen te doen die de samenwerking verbeteren en eventuele problemen tijdig aan te pakken.
Door problemen vroeg te signaleren, kun je escalaties voorkomen en langdurig verzuim vermijden. Dit scheelt niet alleen kosten, maar zorgt ook voor een gezonde bedrijfscultuur.
Door tijdig in te grijpen, voorkom je langdurig verzuim en de bijbehorende hoge kosten van loondoorbetaling en vervangingskrachten.
Aanpassingen op basis van de loopbaancheck leiden tot hogere productiviteit en betrokkenheid van je werknemers, wat de efficiëntie van je team versterkt.
Werknemers voelen zich gewaardeerd en gesteund, wat hun loyaliteit en motivatie vergroot. Dit helpt om talentvolle medewerkers binnen je organisatie te behouden.
Door actief in te spelen op veranderende behoeften, zorg je ervoor dat werknemers langdurig productief en gemotiveerd blijven.
Voor de werknemer:
Werknemers voelen zich gesteund doordat jij als werkgever hun welzijn serieus neemt, wat leidt tot meer vertrouwen en betrokkenheid.
Door inzicht in hun eigen situatie kunnen werknemers stappen zetten naar meer werkgeluk, wat hun welzijn zowel op het werk als privé verbetert.
De loopbaancheck biedt praktische aanbevelingen, die direct bijdragen aan het welzijn en de productiviteit van de werknemer.
Werknemers krijgen helderheid over hun situatie en de mogelijkheid om actief bij te dragen aan oplossingen, wat hun gevoel van autonomie over hun werk vergroot.
De loopbaancheck stimuleert persoonlijke ontwikkeling en zorgt ervoor dat werknemers zich blijven ontwikkelen, wat bijdraagt aan hun lange termijn inzetbaarheid.
Aanvullende begeleiding
Mocht er behoefte zijn aan een uitgebreider traject met een loopbaanadviseur, dan kan gekozen worden voor de loopbaananalyse van Engel & Cleary. Deze analyse, gebaseerd op de Birkman-methode, biedt naast uitgebreide rapportages, een terugkoppeling van de resultaten met de Birkman-professional waarin de werknemer nog meer inzicht krijgt in de eigen ontwikkeling en mogelijkheden. De loopbaananalyse wordt afgesloten met een vervolggesprek met een loopbaanadviseur voor het concretiseren van een actieplan. Voor meer informatie verwijzen wij naar de offerte van de loopbaananalyse.
Bij Engel & Cleary staan we klaar om je te helpen dit proces soepel te laten verlopen, zodat zowel jij als je werknemer met nieuwe energie verder kunnen.
Neem vrijblijvend contact met ons op om jouw coachingsvraagstuk en opties te bespreken.
Comments are closed.
