Inleiding In geval van arbeidsongeschiktheid en re-integratie zijn er vaak vragen over de toekomstmogelijkheden van een werknemer op de arbeidsmarkt. Vooral als terugkeer naar het eigen werk onzeker is, komt de noodzaak van een re-integratietraject bij een andere werkgever, het zogenaamde 2e spoor, in beeld. Maar hoe weet je of dit traject haalbaar en realistisch is voor de werknemer, zeker
Inleiding Het moment dat een werknemer langdurig uitvalt, kan voor zowel werknemer als werkgever een uitdaging vormen. De vraag of een werknemer weer terug kan keren in zijn of haar eigen werk, of moet uitkijken naar andere mogelijkheden, komt al snel naar voren. Hier biedt een arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst. Maar wat houdt zo’n onderzoek precies in? Is het verplicht? Wat
Inleiding Misschien herken je het wel: het is zondagavond en je zit op de bank met een knoop in je maag bij de gedachte aan de komende werkweek. “Oh nee, morgen moet ik weer…” Is dit herkenbaar? Voel je al buikpijn bij het idee dat je morgen naar je werk moet? Dan is het tijd om stil te staan bij