Werkfit maken: wat houdt het in?

Bij Engel & Cleary betekent ‘werkfit maken’ dat een werknemer stapsgewijs wordt voorbereid om succesvol terug te keren in het arbeidsproces. Het traject bestaat uit drie belangrijke onderdelen: persoonlijke effectiviteit versterken, werknemersvaardigheden verbeteren en de arbeidsmarktpositie in kaart brengen. Centraal staat het opbouwen van zelfvertrouwen, inzicht krijgen in eigen mogelijkheden en beperkingen, en het ontwikkelen van essentiële (sollicitatie)vaardigheden. Het uiteindelijke doel is dat de werknemer niet alleen klaar is om te solliciteren, maar ook precies weet wat hij of zij te bieden heeft en welke banen daarbij passen.

De werkfit-fase vormt de basis voor een succesvolle re-integratie. Hierin leert de werknemer zichzelf krachtig te presenteren, krijgt hij of zij een helder beeld van realistische functies en ontdekt welke banen het beste aansluiten bij de eigen kwaliteiten en ambities. Een goed doorlopen werkfit-fase verkleint de kans op terugval en zorgt ervoor dat de werknemer vol vertrouwen de arbeidsmarkt betreedt.

Na de werkfit-fase volgt de ‘naar werk’-fase. In deze fase gaat de werknemer actief op zoek naar passend werk, waarbij gebruik wordt gemaakt van de opgedane inzichten en vaardigheden. Dit betekent solliciteren, netwerken en kansen benutten op de arbeidsmarkt, met als doel een duurzame en passende baan te vinden waarin de werknemer succesvol kan blijven functioneren.

Ga terug naar kenniscentrum >

Heb je hulp nodig? Neem vrijblijvend contact met ons op.