Arbeidsdeskundig onderzoek en advies
De re-integratie van jouw werknemer loopt vast en je vraagt je af of terugkeer in het eigen werk wel gaat lukken.
Als je twijfelt of je werknemer door zijn of haar arbeidsongeschiktheid in staat zal zijn om het huidige werk weer op te pakken, is het nodig om andere mogelijkheden te onderzoeken. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt dan uitkomst.
Maar een werkgever kan ook arbeidsdeskundig advies nodig hebben in situaties zoals:
Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek en arbeidsdeskundig advies in en wat is het verschil?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een formele en onafhankelijke beoordeling van iemands werkcapaciteiten door een (register) arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige kijkt naar fysieke en mentale capaciteiten, opleiding, ervaring en vaardigheden om te bepalen welk werk iemand kan doen. Dit betreft een momentopname.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal uitgevoerd in de volgende situaties:
Een arbeidsdeskundig advies volgt vaak op het onderzoek. Het bevat aanbevelingen over werkmogelijkheden, zoals re-integratie, verzuimpreventie, aanpassingen op de werkplek, omscholing en duurzame inzetbaarheid.
Samengevat, het onderzoek analyseert iemands capaciteit om te werken en het advies biedt aanbevelingen op basis van deze analyse.
Wat bieden wij?
In een arbeidsdeskundig onderzoek worden de volgende vragen beantwoord:
Een gecertificeerd en geregistreerd arbeidsdeskundige voert dit onderzoek uit, meestal in een periode van ongeveer twee weken. Tijdens dit traject verzamelt hij of zij relevante informatie, organiseert en bestudeert het dossier, heeft gesprekken met jou en je medewerker, en stelt een rapport op.
De voortgang van ieder traject is voor werkgever op elk gewenst moment te volgen via het dashboard van het cliëntvolgsysteem Rapasso.
Neem vrijblijvend contact met ons op om jouw situatie en opties te bespreken.
Comments are closed.
