Arbeidsdeskundig onderzoek

De re-integratie van jouw werknemer loopt vast en je vraagt je af of terugkeer in het eigen werk wel gaat lukken.
Wanneer de toekomst van je werknemer binnen je bedrijf onzeker wordt door arbeidsongeschiktheid, en je je afvraagt of terugkeer in zijn of haar huidige functie realiseerbaar is, kan een arbeidsdeskundig onderzoek noodzakelijk zijn. Dit arbeidsdeskundig onderzoek helpt bij het verkennen van andere werkgerelateerde mogelijkheden die passen bij de capaciteit en belastbaarheid van je werknemer.

Situaties die vragen om een arbeidsdeskundig onderzoek:

Wat betekent een arbeidsdeskundig onderzoek concreet?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een gedetailleerde en onpartijdige beoordeling van de werkvaardigheden (belastbaarheid versus arbeidsbelasting) van een werknemer door een gecertificeerde en geregistreerde arbeidsdeskundige. Er wordt gekeken naar fysieke, mentale, educatieve en professionele capaciteiten om te bepalen in welk werk de werknemer nog kan functioneren. Dit wordt gezien als een momentopname, essentieel voor het maken van weloverwogen keuzes in het re-integratieproces.

Dit onderzoek is vooral relevant in de volgende situaties:

Het doel van het arbeidsdeskundig onderzoek is om te analyseren wat een werknemer kan in relatie tot werk en om concrete stappen voor te stellen voor de toekomst, zoals aanpassingen op de werkplek, omscholing of het zoeken naar werk buiten de huidige werkgever.

Wat bieden wij?
Wij voeren een grondig arbeidsdeskundig onderzoek uit waarbij de volgende kernvragen worden beantwoord: