075 - 207 30 12 Stuur een e-mail
Home » Arbeidsdeskundig onderzoek en advies » Arbeidsdeskundig Advies Uitgeest

Arbeidsdeskundig advies Uitgeest

De re-integratie van jouw werknemer verloopt met uitdagingen, en er zijn twijfels gerezen over de haalbaarheid van een terugkeer naar het eigen werk vanwege arbeidsongeschiktheid.

In dergelijke gevallen is het van essentieel belang om alternatieve mogelijkheden te verkennen. Bij Engel & Cleary streven we ernaar uniek arbeidsdeskundig advies te bieden in Uitgeest, om werkgevers te begeleiden bij het nemen van weloverwogen beslissingen in complexe situaties.

Er zijn diverse scenario’s waarin een werkgever behoefte kan hebben aan arbeidsdeskundig advies, waaronder:

Langdurige ziekte: het verkrijgen van inzicht in wat een langdurig zieke werknemer wel kan en het ontwikkelen van een effectief re-integratieplan.
Arbeidsongeschiktheid: objectieve beoordeling en advies over mogelijke hulpmiddelen, voorzieningen, of aanpassingen.
Verzuimpreventie: advies over het voorkomen van uitval, bijvoorbeeld door hoge werkdruk.
Re-integratie: advies over de beste manier om een werknemer na ziekte of een ongeval weer aan het werk te krijgen en te houden.
Conflicten: een onpartijdige beoordeling bij geschillen over de capaciteit van een werknemer om te werken.
Werkplekaanpassingen: advies over het aanpassen van de werkplek voor werknemers met speciale behoeften.

Wat omvat een arbeidsdeskundig onderzoek en arbeidsdeskundig advies in en wat is het verschil?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een formele, onafhankelijke evaluatie van iemands werkcapaciteiten door een (geregistreerde) arbeidsdeskundige. Dit omvat het analyseren van fysieke en mentale capaciteiten, opleiding, ervaring en vaardigheden om vast te stellen welk werk iemand kan uitvoeren. Het betreft een momentopname.

Dit onderzoek wordt doorgaans uitgevoerd in situaties zoals:

Bij twijfel over de mogelijkheid van een werknemer om op lange termijn het werk uit te voeren.
Bij stagnatie in de re-integratie en opbouw naar eigen werk.
Uiterlijk in de 11e maand van arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsdeskundig advies volgt vaak op het onderzoek en omvat aanbevelingen over werkmogelijkheden, zoals re-integratie, verzuimpreventie, aanpassingen op de werkplek, omscholing en duurzame inzetbaarheid.

In wezen analyseert het onderzoek iemands capaciteit om te werken, terwijl het advies concrete aanbevelingen biedt op basis van deze analyse.

 

Wat bieden wij?
In een arbeidsdeskundig onderzoek worden de volgende vragen beantwoord:

Is de werknemer op dit moment geschikt voor zijn of haar eigen werk?
Kan de werknemer, gezien de beperkingen, weer zijn of haar eigen werk gaan doen?
Kan het huidige werk worden aangepast?
Is er ander passend werk bij jou als werkgever?
Moet er worden gezocht naar ander passend werk bij een andere werkgever?

Een gecertificeerde en geregistreerde arbeidsdeskundige voert dit onderzoek uit, meestal binnen een periode van ongeveer twee weken. Tijdens dit proces verzamelt hij of zij relevante informatie, organiseert en bestudeert het dossier, voert gesprekken met jou en je medewerker, en stelt een gedetailleerd rapport op.

Neem vrijblijvend contact met ons op om jouw situatie en opties te bespreken.

Bel direct 075 - 207 30 12
Stuur een email
Birkman test

Wij geven arbeidsdeskundig advies in onder andere:

Amsterdam – Alkmaar – Assendelft – Beemster – Beverwijk – Castricum – Graft – Haarlem – Heerhugowaard – IJmuiden – Koedijk – Krommenie – Landsmeer – Oostzaan – Oudorp – Purmerend – Stompetoren – Uitgeest – Wormer – Wormerveer – Zaandam – Zaandijk – Zaanstad

Comments are closed.