075 - 207 30 12 Stuur een e-mail
Home » Arbeidsdeskundig onderzoek en advies » Arbeidsdeskundig Advies Koedijk

Arbeidsdeskundig advies Koedijk

De re-integratie van jouw werknemer bevindt zich in een impasse, en er rijzen vragen over de haalbaarheid van een terugkeer naar het eigen werk in verband met arbeidsongeschiktheid.

Bij Engel & Cleary staan wij klaar met op maat gemaakt arbeidsdeskundig advies in Koedijk om werkgevers te ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen te midden van complexe situaties rond werknemersre-integratie.

Diverse omstandigheden kunnen een werkgever naar arbeidsdeskundig advies leiden, waaronder:

Langdurige ziekte: het verkrijgen van inzicht in de mogelijkheden van een langdurig zieke werknemer en het ontwikkelen van een effectief re-integratieplan.
Arbeidsongeschiktheid: objectieve beoordeling en advies over mogelijke hulpmiddelen, voorzieningen, of aanpassingen.
Verzuimpreventie: advies over het voorkomen van uitval, bijvoorbeeld als gevolg van hoge werkdruk.
Re-integratie: advies over de optimale manier om een werknemer na ziekte of een ongeval weer aan het werk te krijgen en te houden.
Conflicten: een onpartijdige beoordeling bij geschillen over de capaciteit van een werknemer om te werken.
Werkplekaanpassingen: advies over het aanpassen van de werkplek voor werknemers met speciale behoeften.

Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek en arbeidsdeskundig advies in en wat is het verschil?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een formele, onafhankelijke evaluatie van iemands werkcapaciteiten door een (geregistreerde) arbeidsdeskundige. Hierbij worden fysieke en mentale capaciteiten, opleiding, ervaring en vaardigheden geanalyseerd om te bepalen welk werk iemand kan uitvoeren. Het betreft een momentopname.

Dergelijk onderzoek vindt doorgaans plaats in de volgende situaties:

Bij twijfel over de mogelijkheid van een werknemer om op lange termijn het werk uit te voeren.
Bij stagnatie in de re-integratie en opbouw naar eigen werk.
Uiterlijk in de 11e maand van arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsdeskundig advies volgt vaak op het onderzoek en omvat aanbevelingen over werkmogelijkheden, zoals re-integratie, verzuimpreventie, aanpassingen op de werkplek, omscholing en duurzame inzetbaarheid.

In essentie analyseert het onderzoek iemands capaciteit om te werken, terwijl het advies specifieke aanbevelingen biedt op basis van deze analyse.

 

Wat bieden wij?
In een arbeidsdeskundig onderzoek worden de volgende vragen beantwoord:

Is de werknemer op dit moment geschikt voor zijn of haar eigen werk?
Kan de werknemer, gezien de beperkingen, weer zijn of haar eigen werk gaan doen?
Kan het huidige werk worden aangepast?
Is er ander passend werk bij jou als werkgever?
Moet er worden gezocht naar ander passend werk bij een andere werkgever?

Een gecertificeerde en geregistreerde arbeidsdeskundige voert dit onderzoek uit, meestal binnen een periode van ongeveer twee weken. Tijdens dit traject verzamelt hij of zij relevante informatie, organiseert en bestudeert het dossier, voert gesprekken met jou en je medewerker, en stelt een rapport op.

Neem vrijblijvend contact met ons op om jouw situatie en opties te bespreken.

Bel direct 075 - 207 30 12
Stuur een email
Birkman test

Wij geven arbeidsdeskundig advies in onder andere:

Amsterdam – Alkmaar – Assendelft – Beemster – Beverwijk – Castricum – Graft – Haarlem – Heerhugowaard – IJmuiden – Koedijk – Krommenie – Landsmeer – Oostzaan – Oudorp – Purmerend – Stompetoren – Uitgeest – Wormer – Wormerveer – Zaandam – Zaandijk – Zaanstad

Comments are closed.